Perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan SDM
ISTILAH |
PERBEDAAN |
Pendidikan |
Pendidikan
merupakan proses pembelajaran yang dilakukan manusia untuk mengembangkan
potensi dirinya selama masa hidupnya mulai dari manusia itu dilahirkan sampai
manusia itu mati. |
Pelatihan |
Istilah
pelatihan biasanya dipakai untuk pegawai pelaksana dan pengawas.
Pelatihan merupakan proses
membantu tenaga kerja untuk memperoleh efektifitas dalam pekerjaan merekayang
sekarang atau yang akan datang melalui pengembangan kebiasaan tentang
pikiran, tindakan, kecakapan, pengetahuan dan sikap yang layak. Pelatihan
berhubungan dengan efektifitas pekerjaan individu tenaga kerja dan hubungan
antara tenaga kerja yang dikembangkan merupakan program untuk memudahkan
pencapaian tujuan perusahaan/lembaga. Pelatihan merupakan proses memberikan bantuan bagi
para pekerja untuk menguasai keterampilan khusus atau membantu untuk
memperbaiki kekurangannya dalam melaksanakan
pekerjaan. |
Pengembangan |
Isitilah
pengembangan biasanya dipakai untuk pegawai tingkat manajemen.
Proses pengembangan
terdiri dari tindakan memutuskan kompetensi, keterampilan atau pengetahuan
yang perlu dikembangkan dan bagaimana mencapainya.
Pengembangan bukan sekedar
pelatihan, banyak kesempatan untuk melaksanakan pengembangan yang muncul dari
pekerjaan itu sendiri. Pengembangan merupakan bagian dari proses pendidikan
dan pelatihan, dimana melalui pendidikan dan pelatihan ini diharapkan pegawai
mampu memiliki keterampilan yang lebih dibandingkan sebelumnya. |
0 Komentar
Berkomentarlah dengan Sopan dan sesuai Pembahasan